HOW CAN YOU BE INVOLVED IN OUR DIVERSITY & INCLUSION JOURNEY?

높은 성과를 내는 글로벌 팀을 구축하는 데 있어, 다양한 인재는 구성 요소 중 단지 절반 정도만을
차지할 뿐입니다. 다양한 팀이 각기 그들만의 과제를 수행하기 때문입니다. 힐티는 다른 사람들의
간섭을 배제하기 위해 우리와 비슷한 사람들에게 자연적으로 이끌립니다.

타인의 눈을 통해 사물을 보는 능력은 창조적의고 혁신적이며 효과적인 관점을 제공해 줍니다.

 

그러나 이것은 팀원들이 서로 경청하고 그들의 의견을 표현하는 것에 대해 긍정적일 경우에만
가능합니다. 이것을 포용성이라고 부릅니다.
 

전 세계적으로 힐티는 모두에게 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 다양한 계획을 세웠습니다.
우리는 직원 리소스 그룹 및 인식 제고를 위한 포럼을 운영합니다.
그리고 팀원들이 네트워킹을 통해 아이디어를 공유하면서 동시에 노출이 될 수 있도록 권장합니다.
더불어 전 세계 여러 기관에서 성공적으로 멘토링 프로그램을 지원하였습니다.

TEAM CAMPS

약 75년 전 마틴 힐티(Martin Hilti)는, 사람들에게 있어 자신이 의미있는 무언가를
만들고 있으며 스스로를 성공적인 팀의 일원이라고 느끼는 것이 얼마나 중요한지
깨달았습니다. 사람들을 따뜻하게 대하고 지도하며, 영감을 주던 그의 방식이 힐티의
기업 문화에 영향을 미쳤습니다. 오랜 세월에 걸쳐 이 방식을 유지해 나가는 것은
핵심 가치와 사명에 기반을 둔 강력한 기업 문화를 필요로 합니다.

매년 힐티는 팀 캠프를 개최합니다. 팀 캠프는 전 세계 모든 팀 구성원을 대상으로 하는
워크샵으로, 당사의 기업 문화를 위한 행사입니다. 팀 캠프에는 세 가지 핵심 요소가
있습니다. 회사에 대한 기여, 팀 구축 및 개인 반영으로 설명할 수 있습니다. 회사에 대한
기여, 팀 구축과 개인의 수용으로 설명할 수 있습니다. 피드백 제공과 그것에 대한 수용,
상호 격려, 일상 업무를 함께 즐길 수 있는 방법에 대한 정의와 구현 등 여러가지 주제가
있지만 가장 최근의 ‘Team Camp Pit Stop Champion 2020’은 포용성이라는 주제에
중점을 두었습니다.
 

Own It!

‘Own It!’은 직원들이 이끄는 그룹으로서, 다양성과 포용성에 중점을 두고 있습니다.
회사는 예산과 스폰서만 제공합니다. 팀원들은 그들의 근무지에 포용성을 높이기 위해
어떤 프로그램이 필요한지 자발적으로 선택합니다.
Language Lunch 와 meet & learn workshop부터 오픈 멘토링 프로그램에 이르기까지
Own it!그룹은 우리의 팀원들에게 포용성을 위한 주도권을 부여함으로써 니즈(needs)를
충족할 수 있도록 합니다.

Own It! 그룹 참여를 통해 회사는 다양한 부문에 속한 직원들이 함께 협력하도록
장려합니다. 이는 팀원들이 새로운 기술을 개발하고 다른 사람들과의 경험을 통해 배움을
얻는 좋은 수단이기도 합니다.

EXTERNAL NETWORKING

“캐탈리스트”(Catalyst: 매체)는 직장 내 포용을 통해 여성 진출 가속화를 목표로 하는
선도적인 비영리 단체입니다. 세계적인 기업들이, 모든 직원들이 성공적으로 일할 수
있는 직장을 구축할 수 있도록 하기 위한 선도적인 연구, 도구 및 사고 방식 지도 방안을
발표함으로써 사고 방식의 변화를 지원합니다. 캐탈리스트는 50년 이상 세계의 직장을
한 번에 변화시키는 데 전념해 왔습니다.
 
힐티는 2014년에 캐탈리스트와 글로벌 파트너십을 맺었으며, 연구 및 지원 시스템을
지속적으로 활용하여 자체적인 포용 프로그램을 개발했습니다. 그 속도를 가속화하기
위해 캐탈리스트는 조직의 ‘변화를 위한 CEO 챔피언십’을 창안했습니다. 
40명이 넘는 글로벌 기업의 CEO와 중역들이 참여하고 있는데, 그들 모두 조직 내에서
다양성과 포용에 대해 적극적으로 지지하고 있습니다.
힐티는 이 구상안의 창립 파트너로 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
캐탈리스트 및 기타 글로벌 기업과 함께 힐티는 조직 내에서 다양성과 포용성 그리고
양성 평등이 이뤄지는 환경을 조성하는 데 속도를 높이고 있습니다.
 

DEALING WITH UNCONSCIOUS BIAS

힐티는 전세계의 팀 리더들과 함께 무의식적으로 편견을 갖는 것을 극복하기 위해서
'편견 극복’(Beyond Bias) 워크샵을 개발했습니다. 이 워크샵에 인력 개발이나 채용과
같은 주요 평가 프로세스와 연결함으로써, 리더들의 자기 반성을 도와 자신의 편견을
더욱 잘 인식하도록 지원합니다. 이것은 리더들이 더욱 객관적이고 보다 나은 결정을
내리는 데 도움이 됩니다.

이 학습 과정의 다음 단계는 선도적 팀과 함께 도전과 기회를 탐구하는 것입니다.
힐티는 우리 직원들을 더욱 잘 이해하고 그들의 필요에 유연하게 대처하는 것을 목표로
삼고 있습니다.

What we do

힐티는 다양성과 포용성을 우리 생활의 한 부분으로
만들기 위해서 여러가지 역할을 수행합니다.

"모두 정말 좋은 사람들입니다! 전세계 각지에서 온 사람들의 포용성과 힐티의 다양성! 국적과 피부색은 중요하지 않습니다. 우리는 모두 같은 목표를 가지고 있습니다!“

Sam Keung - Business Development Manager - Shanghai