CREATING AWARENESS

힐티가 고성과 글로벌 팀으로 성장해나감에 따라, 힐티 구성원 모두가 다양성과 포용성이 실제로

어떤 것인지 이해할 필요가 있습니다. 우리 모두는 우리의 인식과 행동이 타인에게 미치는 영향력을

인지하여야 합니다.

이를 위해, 회사에서는 기존에 있던 교육 프로그램 내에 다양성과 포용성의 개념이 통합된 워크샵을 만들었습니다.

 

이 워크샵은 사람들로 하여금 다양성과 포용성을 이해하고 참여할 수 있도록 도와줍니다.

진행 상황을 지속적으로 확인할 수 있도록 연간 직원 만족도 조사에서 "직원몰입 및 포용성"에

대한 항목을 추가했습니다.

UNDERSTANDING DIVERSITY & INCLUSION

다양성이란 우리가 서로 구분되면서도 동시에 동일할 수 있는 방식을 의미합니다. 힐티의 팀
연구원들에게 어떤 것이 다양성이고 포용성인지 설명하기 위해, 우리는 여러분 눈에 보이는
나무를 비유로 설명하겠습니다.

나무의 잎과 줄기는 눈으로 쉽게 확인할 수 있는 다양성의 모든 요소를 보여줍니다.
그러나 중요한 것은 지표면 아래에 있는 뿌리입니다.
보이진 않지만 나무의 필수적인 요소입니다. 이것이 다양성의 보이지 않는 측면입니다.

 

나무가 풍성하게 자라기 위해서는 태양과 비 그리고 비옥한 토양과 알맞은 환경이 필요합니다.
이것은 포용성을 의미합니다. 즉 환영하고 소중히 생각하며, 서로를 존중하면서도 자신과 다른
사람들과 교류를 하는 것입니다. 이를 통해 보다 풍부하고 창의적인 작업공간으로 이어지는
새로운 시각을 확보할 수 있습니다.
 

EMBEDDING D&I IN OUR PEOPLE PROCESSES

힐티의 역량 모델은 일관되게 비즈니스 관련 행동 측면을 활용하여 직원을 선발하고 개발하며
지도함으로써 성과를 향상시켜 나가는 글로벌 프레임워크입니다. 힐티는 우리가 지지하고 있는
다양성과 포용성을 방해할 수 있는 편견이 자리잡지 않도록 해당 프레임워크를 면밀하게
검토했습니다. 힐티는 또한 해당 역량의 중요성을 고려하기 위해서 "다른 사람들과 포용성을
가지고 협력하는” 측면을 추가했습니다.

 

우리는 보다 포괄적이면서도 다양성을 확보할 수 있도록 다른 사람들의 업무 절차에 대해서도
개정했습니다. 예를 들어, “편견 극복”(Beyond Bias)" 워크숍을 리더십 학습 프로그램에 포함
시켰습니다. 팀 리더는 보다 객관적이고 더 나은 의사 결정을 내리는 데 도움이 되는 Tool 을
적용할 수 있는 방법을 배웁니다.

보다 포용적인 업무환경을 조성하기 위해, 우리는 다양한 삶의 무대에서, 보다 유연한 업무방식을 찾아야 하며, 니즈(needs)에 맞게 팀원들을 서포트해야 합니다.
그 첫번째로 우리는 작업환경에 대한 유연함을 위해 최신 글로벌 카탈로그를 개발했습니다.

 

현재 각 현지의 요구 사항과 더불어 법적 요구 사항에 의거한 전 세계 곳곳에서 솔루션이 구현되고 있습니다.