Working at Hilti

힐티의 직원들은 모두 특별하다고 할 수 있을 만큼 자기주도적이고 근면하며, 고객서비스 정신이 뛰어납니다. 그리고 놀라울 만큼 다양하고 진취적인 커리어를 경험합니다. 또한 많은 직원들이 20~30년 이상 근속하고 있는 것은, 힐티가 그만큼 직원들의 헌신에 감사하고 이에 대한 보상을 제공한다는 것을 보여줍니다.

 

힐티를 차별화 된 직장으로 만드는 요소는 성과 중심의 문화입니다. 이러한 문화는 개인 성과, 팀워크 및 상호 협력을 기반으로 합니다. 우리는 계속해서 성장하고 있으며, 신뢰를 소중히 여깁니다.

 

여러분이 힐티에 입사한다면, 우리는 여러분에게 다양한 커리어 기회를 제공하겠습니다. 해외 근무도 가능하며, 여러 분야의 직무를 경험해 볼 수도 있습니다. 힐티는 여러분이 그동안 꿈꾸던 커리어를 이룰 수 있는 회사입니다.

Unafraid to be different

힐티의 비즈니스가 성공할 수 있었던 비결은 '차별화'에 있습니다. 힐티가 이뤄낸 혁신으로 고객들은 더욱 빠르고, 안전하고, 대담하게 건축 활동을 할 수 있습니다.

힐티는 틀에 박힌 관습을 거부합니다. 힐티는 직원들이 과감하게 관습에 맞서고, 참신한 아이디어를 내며, 도전 정신을 갖길 기대합니다. 이 때문에, 힐티의 경영진들은 직원의 의견을 듣는 자리를 정기적으로 마련하고 있습니다.  

 

힐티는 남다른 인재들이 근무하는 직장입니다. 힐티의 인재들은 지속적인 성과를 내고자 하는 열정과 에너지가 있습니다. 뿐만 아니라, 늘 업무를 완수하기 위한 헌신과, 더 큰 성과를 위해 위험을 감수하고자 하는 용기도 있습니다.

하지만, 힐티의 직원들은 결코 혼자가 아닙니다. 이들은 훌륭한 동료들과 협력합니다. 다양한 배경을 가진 힐티의 직원들은 고객의 비즈니스를 특별하게 만들 준비가 되어 있습니다. 

We’re quick to reward you for results

당신이 성공하고자 하는 열정이 있다면, 우리도 그 열정에 관심을 가집니다. 우리는 당신의 성장과정에 끊임없는 관심을 가지고, 당신의 커리어가 성공할 수 있도록 교육/훈련에 아낌없이 투자할 것입니다. 여기에는 정기적인 1:1 코칭이 포함됩니다. 회사와, 고객, 그리고 직원들을 위해, 우리는 교육/훈련을 제공하며 계속해서 성과를 낼 수 있도록 돕고자 합니다.

당신이 리더가 될 준비가 되었다는 것을 증명하기만 한다면, 우리는 리더가 될 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 실제로, 힐티 경영진의 80%는 힐티 내부에서 승진하였습니다. 

 

또한, 힐티는 다른 기업들과는 차별화 된 직원 평가 프로세스가 있으며, 이는 매우 체계적으로 진행됩니다. 우리는 매년 회사에 있는 모든 직원들이 쌓아온 커리어와, 그들이 달성한 성과를 비교 분석합니다. 이를 통해, 우리는 직원들에게 새로운 기회를 제공하기도 합니다. 인사 이동 없이 교육/훈련을 통해 직원들을 발전시키기도 하지만, 새로운 직무와 장소에서 새로운 업무를 수행할 기회를 주기도 합니다. 이를 통해 인재를 적재적소에 배치하고, 각 팀의 구성원들이 개인적으로, 또 업무적으로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다.

예를 들어, 영업팀에서 인사팀으로, 또 독일의 엔지니어링 부서에서 두바이의 재무부서로 발령을 내는 글로벌 기업은 어디에도 없을 것입니다. 그러나 힐티에서는 가능합니다. 여러분이 어떤 커리어를 꿈꾸던, 헌신과 성과를 보여주기만 하면 모두 현실이 될 수 있습니다.

An ethos of success and support, fun and reward

힐티는 탁월한 성과를 달성하고 있는 기업이지만, 긍정적이고 상호 협력하는 문화를 가지고 있기도 합니다. 힐티의 설립자는 이에 대해 다음과 같이 언급하였습니다. 

"모든 직원이 성공과 헌신을 향한 의지를 불태우는 동시에 즐겁게 지낼 수 있는 기업문화를 만드는 것이 저의 역할이라고 생각합니다. 제 생각에, 이것은 경영진에게 주어진 가장 중요한 숙제임과 동시에 기업가의 윤리적 책임이기도 합니다."

Martin Hilti, Hilti의 설립자

힐티는 기업의 성장과 개인의 성장이 밀접하게 관련되어 있다고 믿습니다. 이 때문에, 힐티는 직원들에게 자율성을 부여합니다. 우리는 이를 통해 직원들이 기업가 정신을 실현하고, 합리적인 판단을 내릴 수 있게 되며, 의사결정을 내릴 수 있는 자율성과 책임감을 동시에 가질 수 있다고 생각합니다. 이는 회사가 직원들을 높게 평가하고, 신뢰한다는 인식을 심어주어, 직원들이 성공하기 위해 노력하는 원동력이 됩니다.

Giving back and getting involved

더 나은 미래를 건설한다는 힐티의 목표를 달성하기 위해, 우리는 사회적 약자의 삶과 근무환경을 지속적으로 개선하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 

이러한 노력은 힐티 설립자인 Martin Hilti로 부터 시작되었습니다. 그에게 사회적 책임이란 의무나 강제가 아닌, 당연히 해야하는 일이었습니다.